求農(nóng)資業(yè)務(wù)員提成制度
求農(nóng)資業(yè)務(wù)員提成制度
提成標(biāo)準(zhǔn)：不設(shè)銷售任務(wù)基數(shù)，尿素、碳酸氫銨、硫酸 銨、氯化銨和過磷酸鈣按 元/噸提成;磷酸一銨、磷酸二銨和低濃度復(fù)合肥（含量＜40%）按5 元/噸提成;鉀肥、高濃度 復(fù)合肥（含量40%）按8 元/噸提成;配方肥按10 元/噸提成。 銷售提成領(lǐng)取后不得報(bào)銷業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。
從事農(nóng)*化肥銷售的業(yè)務(wù)員,他們的提成一般會(huì)比薪水多嗎
提成**比工資高。一般工資都在1000左右，少的有300的，你的就算很高了。
提成一般按年結(jié)算，或者按單結(jié)算，總數(shù)一般在3-5萬，看業(yè)績了，一份提成拿不到不太可能，要是拿不到提成早就被掃地出門了。
住宿一般只能住***的旅館，這個(gè)可以向其他跑同一城市的業(yè)務(wù)員咨詢，有時(shí)候有一些交通還可以便宜舒適的旅館。感情的話，看你自己了。前途兩個(gè)方面，業(yè)務(wù)員可以做到退休，也可以當(dāng)通過公司有了一定的自己的客戶后，跳出來把客戶變成自己的，自己做，然后靠以前的客戶起家，再慢慢發(fā)展，總之，不是很簡單。
做那類農(nóng)資（農(nóng)*，種子，化肥）的業(yè)務(wù)好？做農(nóng)資業(yè)務(wù)員，一個(gè)月大概收入多少？
一般來說底薪在1000到2000之間，假如你是新手農(nóng)*呢，可能需要你的技術(shù)含量和對渠道布局高些，再就是對用*時(shí)機(jī)的精準(zhǔn)把握化肥主要依托公司的實(shí)力進(jìn)行布局，單個(gè)業(yè)務(wù)員很難有所作為種子，不了解，但是利潤是這三個(gè)里面**的現(xiàn)在農(nóng)*廠都不怎么實(shí)行提成制度，對于新員工，一般是獎(jiǎng)金制度，平均下來1.5萬左右
農(nóng)*業(yè)務(wù)員的提成是多少？每年能掙多少錢？
在*師行業(yè)混了這么久了，看到這個(gè)問題，還是想說一說吧。如果說*學(xué)是一個(gè)坑的話，執(zhí)業(yè)*師是這個(gè)坑里**最深的那個(gè)。
我國一直以來實(shí)行兩條線的*師管理制度，在醫(yī)院*師已經(jīng)開始向臨床*學(xué)轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)*師的*事服務(wù)能力的話，執(zhí)業(yè)*師其實(shí)一直以來都還在原地踏步。
盡管兩者不管是從職業(yè)前景還是職業(yè)薪資都是屬于不受待見的類型，但是執(zhí)業(yè)*師比醫(yī)院*師還是會(huì)有一定的差距。
作為一個(gè)兩條線都有涉及的*師而言，這一點(diǎn)我很有感觸。兩者從職業(yè)前景而言，基本上看不到可提升的空間，執(zhí)業(yè)*師除非你能夠在連鎖企業(yè)做到管理層又或者出來自己單干為自己打工?；旧弦簿褪沁@樣的了。
醫(yī)院*師其實(shí)也差不多這樣的狀況，普通員工一眼就能望到退休。而做到管理層的機(jī)會(huì)也少得可憐，但是在現(xiàn)在**大力提倡*事服務(wù)的今天，越來越多的*師開始接觸臨床，下臨床提供用*咨詢、用*教育、參與臨床治療方案的設(shè)計(jì)。從前景而言，比執(zhí)業(yè)*師要開闊一點(diǎn)，但是這要求你不斷的學(xué)習(xí)，同時(shí)也存在比較大的風(fēng)險(xiǎn)。
前面說了那么多，想告示大家的是我國*師目前的現(xiàn)狀就這樣百科，不管從職業(yè)地位還是職業(yè)收入都是很低的。讓更多的打算從事*品行業(yè)的人看清楚，這個(gè)職業(yè)并不是某些機(jī)構(gòu)說的那么好。但是，如果你已經(jīng)從事這個(gè)行業(yè)了，在*店系統(tǒng)的話執(zhí)業(yè)*師盡量要爭取考取，一個(gè)是收入的問題，一個(gè)也是證明自己能力的問題。
執(zhí)業(yè)*師現(xiàn)在普遍的收入是很低的，當(dāng)然，整個(gè)*師行業(yè)的收入也不高。很多一線城市大型三甲醫(yī)院總收入也在6000~7000左右，這個(gè)數(shù)較醫(yī)生的收入是差很遠(yuǎn)的。如果在個(gè)體*店，可能在3000~4000左右，大型連鎖*店可能能夠去到5000~6500左右。
銷售提成一般在幾個(gè)點(diǎn)?
5%–15%不等。
1、一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報(bào)酬方法;
2、很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%–15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小;底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達(dá)到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大;
3、比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個(gè)2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的;印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價(jià)的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和**，其實(shí)就是合作關(guān)系。
行業(yè)不同，公司的性質(zhì)不同，對于銷售業(yè)務(wù)員的提成也會(huì)有很大的區(qū)別，提成的點(diǎn)數(shù)也會(huì)有比較大的差異。
如從事日用品的銷售，銷售業(yè)務(wù)的提成通常會(huì)有一個(gè)點(diǎn)的空間;如果是從事技術(shù)含量比較高的成套機(jī)械設(shè)備的銷售，往往會(huì)涉及到一些專業(yè)技術(shù)及服務(wù)，銷售提成可能會(huì)有二到三點(diǎn)的空間。
