期望狀態(tài)理論如何解釋社會不平等
期望狀態(tài)理論是一種理解人們?nèi)绾卧u估他人在小任務(wù)組中的能力以及他們因此給予他們的可信度和影響力的方法。理論的核心是我們根據(jù)兩個標(biāo)準(zhǔn)評估人的想法。第一個標(biāo)準(zhǔn)是與手頭任務(wù)相關(guān)的特定技能和能力，例如先前的經(jīng)驗或培訓(xùn)。第二個標(biāo)準(zhǔn)是由性別，年齡，種族，教育和身體吸引力等地位特征組成，鼓勵人們相信某人會優(yōu)于他人，即使這些特征在該群體的工作中沒有任何作用。
期望狀態(tài)理論概述
期望狀態(tài)理論是由美國社會學(xué)家和社會心理學(xué)家約瑟夫·伯杰（Joseph Berger）及其同事在20世紀(jì)70年代早期開發(fā)的?；谏鐣睦韺W(xué)實驗，伯杰及其同事于1972年首次在American Sociological上發(fā)表了一篇關(guān)于該主題的論文。評論，標(biāo)題為"地位特征和社會互動"
他們的理論解釋了為什么社會等級制度出現(xiàn)在以任務(wù)為導(dǎo)向的小型群體中。根據(jù)該理論，基于某些特征的已知信息和隱含假設(shè)都會導(dǎo)致人們對另一個人的能力，技能和價值進行評估。當(dāng)這種組合有利時，我們將積極了解他們?yōu)槭诸^任務(wù)做出貢獻的能力。當(dāng)組合不太有利或不好時，我們會對他們的貢獻能力產(chǎn)生**看法。在組設(shè)置中，這導(dǎo)致層次結(jié)構(gòu)形成，其中一些被認(rèn)為比其他人更有價值和重要。一個人的等級越高或越低，他或她的群體內(nèi)的尊重和影響力水平越高或越低。
伯杰和他的同事們推論說雖然對相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識的評估是這一過程的一部分，但最終，群體內(nèi)層次結(jié)構(gòu)的形成受到社會線索對我們對他人假設(shè)的影響的最強烈影響。我們對人的假設(shè)-特別是我們不了解的人或我們與誰的經(jīng)驗有限-主要基于社會線索，這些線索通常以種族，性別，年齡，階級和外表的刻板印象為指導(dǎo)。因為發(fā)生了這種情況，那些已經(jīng)在社會地位方面享有特權(quán)的人最終會在小群體中得到有利的評估，而那些因這些特征而遭受劣勢的人將受到**評估。
當(dāng)然，它不僅是塑造這一過程的視覺線索，而且也是我們?nèi)绾谓M合自己，說話和與他人互動的視覺線索。換句話說，社會學(xué)家稱之為文化資本，使一些看起來更有價值，而另一些則更少。
為什么期望狀態(tài)理論很重要
社會學(xué)家塞西莉亞·里奇韋（Cecilia Ridgeway）在一篇題為“34;為什么地位對不平等至關(guān)重要”的論文中指出，隨著這些趨勢隨著時間的推移而持續(xù)存在，它們導(dǎo)致某些群體比其他群體具有更大的影響力和權(quán)力。這使得高地位群體的成員似乎是正確的，值得信任，這鼓勵低地位群體和一般人信任他們，并沿著自己的方式行事。這意味著社會地位等級制度以及種族，階級，性別，年齡和其他與之相伴的不平等現(xiàn)象，通過小組互動中發(fā)生的事情得到促進和延續(xù)。
這個理論似乎體現(xiàn)在白人和有色人種之間以及男女之間的財富和收入差距上，似乎與女性和有色人種相關(guān)，報告說他們經(jīng)常是"推定無能&##34;或公關(guān)他們的就業(yè)和地位低于實際水平。
由Nicki Lisa Cole博士更新。
