新東方三個(gè)創(chuàng)始人為什么分手
新東方三個(gè)創(chuàng)始人為什么分手
新東方三位創(chuàng)始人分手的原因;
1.合伙人的選擇是任意的。
合作伙伴的選擇不僅要考慮互補(bǔ)能力，還要考慮雙方的理念、價(jià)值觀、目標(biāo)、愿景是否一致。
在股權(quán)分置時(shí)，以、為首的小股東聯(lián)合起來告訴于，如果我們不 不要免費(fèi)贈(zèng)送股份，我們會(huì)分手的。
股票回購(gòu)中，談好了價(jià)格卻食言了。
似乎雙方的價(jià)值觀和目標(biāo)不一致，開始合伙時(shí)難免會(huì)有重大分歧，導(dǎo)致分道揚(yáng)鑣。
2、送股權(quán)
初創(chuàng)公司給股權(quán)要謹(jǐn)慎。很多小公司直接給股權(quán)激勵(lì)，但是沒有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。當(dāng)股權(quán)被放棄，員工和。工作激勵(lì)沒有改善，員工也沒有留住。
好容易得到的東西，大部分都不會(huì)珍惜。顧佳佳建議，在給予股權(quán)時(shí)，確保激勵(lì)對(duì)象的目標(biāo)、愿景、價(jià)值觀和理念與公司高度一致，并具有高度的忠誠(chéng)度，否則將得不償失。
3、股權(quán)分配拍腦袋決策
股權(quán)分置改革前，俞、王、徐的股份均分。
股權(quán)分享是禁忌。如果創(chuàng)始人意見不一致，產(chǎn)生分歧，會(huì)嚴(yán)重影響公司 的決策和運(yùn)作。股改后，股權(quán)分置仍有爭(zhēng)議。從這一點(diǎn)來看，新東方對(duì)發(fā)行體系沒有標(biāo)準(zhǔn)化的考核標(biāo)準(zhǔn)。
在企業(yè)成立初期，個(gè)人價(jià)值和貢獻(xiàn)無法準(zhǔn)確衡量，建議在前期進(jìn)行增股和少量配股。隨著公司的發(fā)展，個(gè)人價(jià)值和貢獻(xiàn)逐漸凸顯。這時(shí)根據(jù)各種系數(shù)(如業(yè)績(jī)、工齡、預(yù)期潛力、歷史貢獻(xiàn))進(jìn)行動(dòng)態(tài)股權(quán)分配，需要預(yù)留足夠的股份作為對(duì)后來者的激勵(lì)。
4.退出機(jī)制不完善。
新東方在分配股權(quán)時(shí)沒有做出相關(guān)的退出協(xié)議，直到退出也沒有進(jìn)行協(xié)商，由此引發(fā)**。
如果不提前設(shè)置股票退出機(jī)制，會(huì)導(dǎo)致后患無窮。
合伙人對(duì)其他長(zhǎng)期參與創(chuàng)業(yè)的合伙人不公平。退出的人提前享受了果實(shí)，參與時(shí)間長(zhǎng)的人還要繼續(xù)奮斗，所以必須建立科學(xué)的退出機(jī)制。對(duì)于合伙人的退出，一方面可以收回全部或部分股權(quán);另一方面，必須承認(rèn)合作伙伴的歷史性貢獻(xiàn)。
Share Plus建議可以按照退股合伙人購(gòu)買股權(quán)價(jià)格的一定溢價(jià)進(jìn)行回購(gòu)，也可以按照公司溢價(jià) 公司的凈資產(chǎn)和凈利潤(rùn)，或者公司的折現(xiàn)率。的最新一輪融資估值。不同行業(yè)的公司差異很大，需要具體分析公司的具體情況。
創(chuàng)建背景
新東方教育科技集團(tuán)成長(zhǎng)于北京新東方學(xué)校，成立于1993年11月16日。以培訓(xùn)為核心，集團(tuán)擁有多個(gè)培訓(xùn)體系，如巴比倫幼兒園、泡泡少兒 教育，優(yōu)能中學(xué)教育，基礎(chǔ)英語培訓(xùn)，大學(xué)英語及考研培訓(xùn)，海外考試培訓(xùn)，多語種培訓(xùn)等等。
同時(shí)，在基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、海外咨詢、文化產(chǎn)業(yè)等方面也取得了令人矚目的成就。
作為中國(guó)著名的私立教育機(jī)構(gòu)，新東方教育科技集團(tuán)于2006年9月7日在美國(guó)紐約證券交易所成功上市。截至2014年5月，新東方已在全國(guó)50個(gè)城市建立了56所學(xué)校、31家書店和703個(gè)學(xué)習(xí)中心。
新東方從成立至今，已經(jīng)面對(duì)面教了2000萬學(xué)生。在世界品牌價(jià)值實(shí)驗(yàn)室(World Brand ValueLab)編制的2010年《中國(guó)品牌500強(qiáng)》排名中，新東方品牌排名第94位，品牌價(jià)值達(dá)到64.23億元。
徐磊英語怎么樣？
很好。
2000年至2005年，徐磊在中國(guó)醫(yī)科大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)預(yù)防醫(yī)學(xué)，并擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席。2005年，他被推薦攻讀碩士學(xué)位。s度
2011年9月至2012年6月?lián)螙|北育才實(shí)驗(yàn)學(xué)校高一英語備課負(fù)責(zé)人。
擴(kuò)展數(shù)據(jù)
教學(xué)特點(diǎn)
模塊化教學(xué)打破了傳統(tǒng)的教學(xué)方式，使學(xué)生形成了具體問題具體分析的思維能力和舉一反三解決問題的思維。
采用完整有效的教學(xué)體系，從高考不規(guī)范的表象入手，進(jìn)行突破和創(chuàng)新。
直擊深層核心，探索深層核心的規(guī)律性，提高學(xué)生的修養(yǎng);邏輯思維和解決問題的能力，并引導(dǎo)學(xué)生找到英語學(xué)科的樂趣，從而提高學(xué)生 思維，興趣，成績(jī)。
為什么越來越多的高管**老師助教老師從新東方離職
首先介紹一下我的背景：藤校畢業(yè)，在某地東方學(xué)校任教一年，去年年初離職?，F(xiàn)在在一家央企做內(nèi)訓(xùn)。畢竟我是一個(gè)資深工程師，所以我離開新東方的故事可能沒有上面說的那么引人入勝，但是我保證老老實(shí)實(shí)干，我愿意為我下面的言論承擔(dān)任何相關(guān)的法律和道德上的責(zé)任和義務(wù)。
我離職的原因大致可以分為以下兩類。第一類是共同原因，也就是東方老師可能遇到的(或者我假設(shè)的可能原因)，第二類是個(gè)人原因。
那么，讓我們 讓我們從第一種常見原因開始：1。內(nèi)部上升通道狹窄：管培生實(shí)際上招收應(yīng)屆本科生，不 根本不給基層老教師機(jī)會(huì)。當(dāng)然，也有老教師 自身原因。例如，大多數(shù)東方教師覺得他們不 不食人間煙火，他們似乎對(duì)官員的升遷興趣不大，只關(guān)注自己的小千千;另外，東方內(nèi)部的人才**雖然名義上是儲(chǔ)備干部，但默認(rèn)由現(xiàn)有中層管理人員組成，沒有競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)器。
制可言;2. 與學(xué)生打交道限制自己的情商：新東方的環(huán)境過于單純，無非是上課，跑校區(qū)，繼續(xù)上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對(duì)于我這樣一個(gè)接近而立之年的大叔來說，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮絕非長(zhǎng)久之計(jì)。所以我常常和同學(xué)朋友開玩笑說，東方男老師的唯一**就是泡女學(xué)生，但我可以保證一點(diǎn)，上述只是玩笑話，東方絕大多數(shù)男老師都是有師德的好老師，即使與女學(xué)生談戀愛也都是本著認(rèn)真負(fù)責(zé)之態(tài)度滴;3. 東方工資雖高，但**極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低?。?！舉三個(gè)例子：1. 在入職后的北京新教師培訓(xùn)時(shí)候，地方分校只報(bào)銷我來回的硬臥火車票對(duì)應(yīng)的旅行費(fèi)用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預(yù)留給我坐火車的時(shí)間，當(dāng)時(shí)主管明說了，你坐飛機(jī)就好了，我特么心里想你給我坐飛機(jī)的錢了么！;2. 每年暑假課程結(jié)束，新東方都有集體旅游，但是全中國(guó)所有的公司此類旅游都是公司報(bào)銷費(fèi)用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費(fèi)用，我就日了！我本人并不是在乎錢的問題，因?yàn)槿缃裰袊?guó)人，誰特么缺那幾個(gè)錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不?。。。?. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險(xiǎn)一金，我也不知道新東方是怎么通過監(jiān)管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動(dòng)法具體對(duì)應(yīng)條款的筒子我們可以討論一下這個(gè)問題，我記得當(dāng)年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同。下面說說我的個(gè)人原因，可能不是每個(gè)人都適用，但寫出來給大家參考下：1. 本人不熱愛教學(xué)事業(yè)：或許如果我是真心喜歡教學(xué)的，那么上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，可我真的對(duì)教學(xué)無愛。
但是老師這個(gè)職業(yè)，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個(gè)好的教師，如果眼里永遠(yuǎn)都是那幾個(gè)課時(shí)費(fèi)，那么他一定不能成為一個(gè)真正的好老師?？晌耶?dāng)時(shí)去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國(guó)回來花了家里一堆錢，于是什么來錢快干什么，甚至我還給人當(dāng)過商務(wù)模特的中介額。當(dāng)媽咪這類的收入畢竟是不穩(wěn)定不安全更不合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。
但是現(xiàn)在想想略感后悔，畢竟自己英語還是很*的，專業(yè)也學(xué)的不錯(cuò)，完全可以不那么在乎錢的問題而踏踏實(shí)實(shí)的找個(gè)企業(yè)的工作干著，不過這都是后話了。2. 新東方越來越商業(yè)化、功利化：我并不想站在道德的制高點(diǎn)上批判新東方的商業(yè)行為，可我畢竟受傳統(tǒng)教育多年，我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年*齡的**產(chǎn)**。所以，新東方某些做法，說實(shí)話，我不能容忍。
首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個(gè)來咨詢的學(xué)生不管其程度如何也不管其課前測(cè)試成績(jī)?cè)趺礃樱椭揽蓜艃旱呐耪n排課排課，引用魯迅一句話：浪費(fèi)他人生命無異于謀財(cái)害命。學(xué)生和學(xué)生的家長(zhǎng)講自己孩子最寶貴的不短的一段時(shí)間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐踏他人寶貴的時(shí)間，侮辱了學(xué)生和家長(zhǎng)托付給東方的信任！可這還不夠，東方同時(shí)還賺取了不小的一筆不義之財(cái)（新東方VIP課程的價(jià)格為起步價(jià)1200rmb/hr，多買有優(yōu)惠，但是最低都要600塊錢一小時(shí)哦親?。┛墒俏乙蚕騰ip部門聊過這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經(jīng)忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長(zhǎng)都是既得利益群體、**、奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想象這是出自于一個(gè)教育工作者之口。3. 新東方還有個(gè)喝酒文化也讓我很不習(xí)慣：這點(diǎn)也算是上梁不正下梁歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，這讓我很不習(xí)慣。
還好我酒量不錯(cuò)，否則可能會(huì)更早離職。＝＝＝＝＝＝好了，今天先寫這么多，讓我安安靜靜過個(gè)年再繼續(xù)寫。＝＝＝＝＝＝2月23日更新：4. 新東方人際關(guān)系太單純了太單純了，我會(huì)呆傻掉的！這個(gè)可能不是每個(gè)學(xué)校的情況，但在我們這里卻是如此。由于我本身英語不錯(cuò)，而且又是理工科背景，所以課量非常充足，用不著和別的老師搶課等事情。
同時(shí)，我們當(dāng)時(shí)的部門的幾個(gè)主管都是非常nice的人。對(duì)于別的老師大多也是如此，因?yàn)槲覀冞@個(gè)地方優(yōu)秀師資稀缺但是出國(guó)的群體卻非常龐大。環(huán)境單純有好有壞，我覺得對(duì)于女老師來說，新東方真的是理想的企業(yè)，社會(huì)上都傳言說新東方很累，但其實(shí)也就寒假暑假加起來四五十天，和諸如投行consulting這些行業(yè)來說真的太輕松了。非寒暑假時(shí)間，周一到周**部分都是1v1或者1v6的課程，相對(duì)輕松很多;一對(duì)一課程基本上和學(xué)生聊聊天看看電影就混過去了;一對(duì)六的話基本上也是如此。
除了周末要上大課。但是對(duì)于我們男性，尤其是有點(diǎn)抱負(fù)和理想的男性，新東方真的很難看到希望。如第一條所說上升通道狹窄，同時(shí)一輩子呆在校園這種環(huán)境之中真的是個(gè)很loser的事情。另外，較為單純的職場(chǎng)環(huán)境真的不適合所有人，我個(gè)人覺得不能總讓自己的心智停留在學(xué)生階段，我必須jump out of my comfort zone，所以我毅然選擇了離開新東方。
5. 正因?yàn)樯厦娴倪@個(gè)原因，我發(fā)現(xiàn)自己在新東方的成長(zhǎng)速度真的比其他在企業(yè)上班的同學(xué)慢了很多很多。當(dāng)我聽到四大的同學(xué)講述安達(dá)信的故事、在德州儀器的同學(xué)告知我錘子手機(jī)的出貨量有多小、在中興的同學(xué)講述該企業(yè)有多么混亂、在中航的同學(xué)講述我們祖國(guó)航空工業(yè)發(fā)展的輝煌、在華為的同學(xué)描述他們?cè)谑澜绺鞯匾贿吀哓?fù)荷的工作一邊感到無比充實(shí)的時(shí)候，我知道，我必須離開新東方了。同時(shí)，對(duì)比之下，當(dāng)我看到新東方老師的朋友圈永遠(yuǎn)都是無休止的曬自己的學(xué)生的提分歷程、還有些老師曬學(xué)生給他們買的星巴克買的必勝客、還有些老師把一些和學(xué)生的搞笑聊天記錄截圖發(fā)朋友圈的時(shí)候，我更加清楚的告訴自己，新東方不是一個(gè)能讓我成長(zhǎng)成功的地方！我雖然是一名新東方老師，是個(gè)教育工作者，我必須把學(xué)生放在首位;但我更清楚的是，我是一個(gè)成年人，我需要進(jìn)入?yún)擦峙c其它更加兇猛的猛獸戰(zhàn)斗，而不是沉浸在和未成年學(xué)生打趣逗樂的小快以及與女學(xué)生搞曖昧的小幸福當(dāng)中。
2021年徐磊英語適合2022年?
適合。徐磊任沈陽新東方國(guó)內(nèi)考試部主任。
在新東方講授的課程主要有：高考英語，大學(xué)英語預(yù)科，四六級(jí)，考研閱讀、寫作及詞匯，雅思閱讀，托福閱讀，SAT語法等。
2010年被評(píng)為“寧波市星級(jí)培訓(xùn)師”、“新東方教育科技集團(tuán)優(yōu)秀教師”。在2022年后也適用。
為什么新東方優(yōu)秀的老師不斷離職？
1、不能陪伴家人
大多教培業(yè)的老師都是周一、周二休息，而對(duì)象、朋友、同學(xué)都是周末出去玩的。
2、假期過高強(qiáng)度
教培行業(yè)老師平常都是比較輕松的，但到了周末和寒暑假就會(huì)特別累，一天需要上10個(gè)小時(shí)課，這10個(gè)小時(shí)跟其他行業(yè)不一樣。
比如坐在辦公室的其他行業(yè)的員工10個(gè)小時(shí)中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西，公司發(fā)個(gè)下午甜點(diǎn)恨不得搶半個(gè)小時(shí)。
而我們的這個(gè)10個(gè)小時(shí)上課時(shí)間是極為高強(qiáng)度的，不能有一分鐘走神情況出現(xiàn)，所以很多老師都會(huì)在假期累到去打點(diǎn)滴。
離職注意事項(xiàng)
1、挑選離職時(shí)機(jī)
挑選離職時(shí)機(jī)是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題。在一些具體的時(shí)機(jī)選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時(shí)候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時(shí)候提出。
2、選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。
